以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（ ）。

【名词&注释】

生产方式(mode of production)、企业形象(enterprise image)、企业战略(enterprise strategy)、访谈法、事务性工作(clerical work)、供电局(power supply bureau)、体力劳动(physical labor)、主管人员(executive staff)、现场观察法(site observation)、周期长(long period)

[多选题]以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（ ）。

A. 资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用
B. 现场观察法^{(site observation)}比较适宜对从事体力劳动^{(physical labor)}和事务性工作的职务进行分析
C. 工作循环周期长^{(long period)}、工作状态不稳定的职务，适宜采用工作写实法
D. 在主管人员^{(executive staff)}对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法
E. 访谈法运用面广，但工作成本较高

查看答案&解析

举一反三：

[多选题]员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括（ ）。

A. 企业战略和规划制定的依据
B. 有助于企业构建合理的人员结构
C. 有助于企业形象的传播
D. 是企业补充人力资源的基本途径
E. 有助于企业经济效益的迅速提升

[多选题]如果按接受顾客购货的生产方式不同划分，可拟定的生产战略方案有()

A. 研究式生产战略方案
B. 调查式生产战略方案
C. 随意式生产战略方案
D. 存货生产战略方案
E. 订货生产战略方案

[多选题]某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加班的意愿，属于人才选拔中的：()

A. 软标准
B. 严标准
C. 个性标准
D. 通用标准

本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/nv65gl.html