【名词&注释】
文化程度(education level)、工作时间(working time)、工作能力(work ability)、专业人员(professional)、详细分析(detailed analysis)、具体表现(concrete manifestation)、工作经历(work experience)、节省开支(retrench expenditure)、工作岗位评价(job evaluation)、自我中心效应(ego centric effect)
[多选题]产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括（ ）。
A. 购买者集中在少数地区
B. 需求具体派生陛
C. 需求缺乏弹性
D. 需求有较大的波动性
E. 专业人员购买
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[多选题]工作说明书的内容主要包括（ ）。
A. 岗位名称
B. 工作岗位评价(job evaluation)与分级
C. 工作时间
D. 任职人员的详细分析
E. 岗位编号
[单选题]在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（ ）。
A. 培训计划
B. 培训准备
C. 培训调查
D. 培训效果反馈
[单选题]绩效结果的应用不包括（ ）。
A. 培训需求的产生
B. 奖金的计算和发放
C. 员工个人发展规划
D. 工作分析方法的选择
[单选题]以下关于考评数据分析方法的说法有误的是( )。
A. 能级分析法只将分数排队
B. 顺序法只能依据总分排序
C. 对比分析法可以采取要素得分来比较
D. 常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
[多选题]自我中心效应(ego centric effect)的具体表现为( )。
A. 相似偏差
B. 优先效应误差
C. 对比偏差
D. 晕轮效应误差
E. 共同偏差
[多选题]下列说法正确的是（ ）。
A. 绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性
B. 在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值
C. 工作分析信息对员工和劳动关系也很重要
D. 完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要 E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
[单选题]面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是（ ）。
A. 关系建立阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[单选题]招聘评估的最主要目的是（ ）。
A. 录用员工的绩效
B. 知道支出的项目
C. 知道哪些是不应支出的项目
D. 降低今后招聘的费用
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/nqxrr3.html
