【名词&注释】
个人努力(individual effort)、工作态度(working attitude)、工作能力(work ability)、人均收入(per capita income)、工作岗位分析(position analysis)、操作程序(operation procedure)、具体内容(concrete contents)、事务性工作(clerical work)、生活费用(cost of living)、一段时间(a period)
[判断题]99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作(clerical work)进行考评。
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举一反三：
[单选题]工作能力向工作业绩转换的“中介”是（ ）。
A. 工作态度
B. 专业技术
C. 科学管理
D. 绩效考核
[单选题]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。
A. 培训制度
B. 工作说明书
C. 工资制度
D. 任务计划表
[单选题]是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。
A. 设计信息法
B. 工作日志法
C. 结构调查法
D. 关键事件法
[单选题]某地区最低收入组人均每月生活费用(cost of living)支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（ ）。
A. 150＋a
B. 200＋a
C. 240＋a
D. 400＋a
[多选题]根据岗位规范的具体内容(concrete contents)，岗位规范的基本形式包括( )规范．
A. 管理岗位培训
B. 生产岗位工作
C. 管理岗位知识能力
D. 生产岗位操作
E. 生产岗位技能
[单选题]PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理．其正确排序为( )．
A. ①②③④
B. ③②①④
C. ③①④②
D. ④①③②
[多选题]心理测试中的能力测试一般包括（ ）
A. 普通能力倾向测试
B. 心理运动机能测试
C. 特殊职业能力测试
D. 行为能力倾向测试
E. 思维能力倾向测试
[单选题]（ ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A. 登记误差
B. 随机误差
C. 系统误差
D. 内部误差
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