【名词&注释】
法律关系、管理程序、法律行为、开发方式(development mode)、第一印象(first impression)、管理费用预算、测验分数(test score)、年度预算(annual budget)、思考问题(thinking problems)、身临其境(self participations)
[单选题]绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）
A. 效益评估和效率评估
B. 员工效果和管理人员效果评估
C. 年度效果和半年度效果评估
D. 短期效果和长期效果的评估
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举一反三：
[单选题]以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应（ ）。
A. 晕轮效应
B. 投射作用
C. 第一印象
D. 极化倾向
[单选题]以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )。
A. 通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题(thinking problems)
B. 允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围
C. 能够使受训者身临其境(self participations)，在模拟的实践中加深对管理原理的领会
D. 公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任
[多选题]由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ）。
A. 绩效管理制度设计
B. 具体考评标准设计
C. 管理的总流程设计
D. 具体考评程序设计
E. 考评信息系统设计
[单选题]编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。
A. 分头预算
B. 总体控制
C. 个案执行
D. 节约能耗
[单选题]（ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A. 劳动法律行为
B. 劳动法律关系
C. 与劳动法律事件
D. 劳动法律事实
[多选题]心理测验按测验目的可分为（ ）。
A. 描述性测验
B. 诊断性测验
C. 综合性测验
D. 个体性测验
E. 预测性测验
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