2021职业技能鉴定人民法院辅助人员冲刺密卷案例分析题正确答案(06.12)

1. [单选题]下列哪项不能作为判定射入口的依据()。

A. 皮肤创口中心组织缺损
B. 创口周围皮肤外翻
C. 挫伤轮
D. 擦拭轮
E. 烟晕火药颗粒

2. [单选题]职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内,黄某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同^{(terminating labor contract)},企业未予答复。过了10天,黄某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。黄某走后,原企业生产受到影响,要求黄某回厂上班。同时,与黄某所在的合资企业联系,希望让黄某回厂,但合资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。下列说法中正确的是

A. 由于黄某已提出解除合同,企业未予答复,即默认,故劳动合同解除^{(laboring contract termination)}
B. 由于合资企业与黄某已签订劳动合同,故合资企业不放人的行为合法
C. 原企业受到的经济损失应由黄某一人承担
D. 合资企业应同黄某共同承担对原企业的赔偿责任

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