【名词&注释】
工作任务(work task)、主要功能(main function)、担保责任(warranty liability)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、带薪休假(paid vacation)、企业简介、主要任务(major task)、目标管理法、劳动定额(work quota)、劳动条件(working conditions)
[单选题]在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。
A. 企业简介
B. 企业宣讲
C. 员工手册
D. 电视广告
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举一反三：
[多选题]以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。
A. 能为晋升决策提供依据
B. 很少出现评价失误
C. 能提高员工工作积极性
D. 可以进行横向比较
E. 适合对员工提供建议
[多选题]公司员工申诉系统的主要功能有（ ） 。
A. 使考评者了解员工意愿
B. 减少矛盾和冲突
C. 允许员工对绩效考评结果提出异议
D. 提高员工的工作积极性
E. 使考评者重视信息的采集和证据获取
[单选题]若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构( )。
A. 应负有担保责任
B. 应该代为支付
C. 应负有刑事责任
D. 没有任何责任
[单选题]订立为期3年的劳动合同,双方约定了5个月的试用期,则劳动合同的期限为（ ）。
A. 31个月
B. 36个月
C. 40个月
D. 41个月
[多选题]现代人力资源管理的工作内容和主要任务(major task)是（ ）。
A. 求才
B. 用才
C. 育才
D. 激才
E. 爱才
[单选题]有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )。
A. 节日
B. 探亲假
C. 假日
D. 探友假
[单选题]劳动定额(work quota)法属于（ ）。
A. 品质导向型
B. 结果导向型
C. 行为导向型
D. 综合型
[单选题]（ ）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A. 标准工作时间
B. 工作时间
C. 计件工作时间
D. 综合计算工作时问
[多选题]薪酬等级分为两种形式，即（ ）。
A. 分层式薪酬等级
B. 直接式薪酬等级
C. 宽泛式薪酬等级
D. 间接式薪酬等级
E. 绩效式薪酬等级
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