【名词&注释】
行为表现(behavioral expression)、工作任务(work task)、方案设计、主观因素(subjective factors)、调查取证(investigate and obtain evidence)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、被领导者、职务分类(job classification)、的科学性、工作认真
[多选题]以下属于培训前效果评估作用的是（ ）。
A. 保证培训效果测定的科学性
B. 保汪培训需求确认的科学性
C. 保证培训活动按照计划进行
D. 确保计划与实际需求合理衔接
E. 找出不足，发现新培训需要
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举一反三：
[单选题]以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源需求预测
C. 现实人力资源需求预测
D. 未来流失人力资源预测分析
[单选题]是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。
A. 职务分类(job classification)
B. 工作分类
C. 职位分类
D. 品味分类
[多选题]劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )。
A. 组成仲裁庭
B. 审阅案件材料
C. 庭审前进行调解
D. 送达开庭通知
E. 进行必要的调查取证
[单选题]费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。
A. 任务结构
B. 领导者的职权
C. 领导与被领导者的关系
D. 领导者的特质
[单选题]若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。
A. 客观性
B. 可操作性
C. 可靠性
D. 有效性
[单选题]在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。
A. 目标和要求
B. 指标和要求
C. 目标和内容
D. 指示和内容
[单选题]能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ）。
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
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