【名词&注释】
行政部门(administrative department)、工作岗位(working post)、劳动定额(work quota)、履行合同(perform a contract)、企业战略规划(enterprise strategic planning)、积极性、主动性、实用性原则(practicality principle)、主动性和创造性(initiative and creativity)、不断完善(constant perfection)、集体合同规定(provisions on collective contract)
[多选题]劳动定额的基本表现形式是（ ）。
A. 工时定额
B. 现行定额
C. 产量定额
D. 计划定额
E. 设计定额
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举一反三：
[多选题]关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是（ ）。
A. 可由派遣机构所在地管辖
B. 可由人民法院立案指定
C. 可由接受单位所在地管辖
D. 可由劳动保障行政部门指定
E. 可由劳动合同或派遣协议约定
[单选题]绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ ）。
A. 可行性原则
B. 反馈原则
C. 制度化原则
D. 实用性原则(practicality principle)
[多选题]根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为( )。
A. 当面调查询问法
B. 电话调查法
C. 行为记录法
D. 邮寄调查法
E. 问卷调查法
[单选题]集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A. 一般性条款
B. 劳动标准性条款
C. 目标性条款
D. 过渡性条款
[多选题]人力资源规划的总目标有（ ）。
A. 有效的员工激励
B. 保持智力资本竞争的优势
C. 实现人力资源的最佳配置
D. 企业在适当时机，获得适当人员
E. 最大限度地开发和利用人力资源的潜力
[单选题]订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。
A. 36个月
B. 30个月
C. 41个月
D. 40个月
[单选题]建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。
A. 有助于员工的自我实现
B. 对战略导向起牵引作用
C. 最大限度地激发员工斗志
D. 强调对员工行为的激励
[单选题]（ ）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A. 绩效沟通
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效诊断
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