【名词&注释】
健康检查(health examination)、人工成本(labor cost)、劳动资料(means of labour)、劳动保护(labor protection)、工作岗位(working post)、防护用品、调解委员会(conciliation commission)、劳动对象(subject of labour)、劳动力市场价格(market price of labor force)、更新改造费
[单选题]（ ）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。
A. 修正重购
B. 直接重购
C. 新购
D. 间接重购
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[单选题]在（ ）的情况下，调解委员会(conciliation commission)制作调解协议书。
A. 调解达成协议
B. 调解期限届满不能结案
C. 调解达不成协议
D. 调解协议送达后当事人反悔
[单选题]企业生产过程的基本要素不包含（ ）。
A. 劳动环境
B. 劳动对象(subject of labour)
C. 劳动资料
D. 劳动关系
[单选题]确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括( )。
A. 社会劳动生产率
B. 社会就业状况
C. 劳动力市场价格(market price of labor force)
D. 人工成本水平
[单选题]答案范围广且不固定的面试题目类型是( )。
A. 排序选择型问题
B. 开放式问题
C. 资源争夺型题目
D. 两难式问题
[单选题]以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（ ）。
A. 归纳法
B. 演绎法
C. 类比法
D. 比较法
[多选题]工资奖金调控方案测算的步骤，应包括（ ）。
A. 按照新方案确定工资奖金
B. 根据岗位评价结果给员工人级
C. 汇总问题，分析原因，完善方案调整
D. 员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降
E. 如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案
[多选题]转岗培训的方式多种多样，主要包括（ ）。
A. 接受现场的一对一指导
B. 外出参加培训
C. 与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D. 有针对性的管理技能培训
E. 接受企业的定向培训
[单选题]无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A. 任意期限
B. 应当履行到退休
C. 以一定的工作为期限
D. 不约定终止日期
[多选题]劳动保护费用包括（ ）。
A. 工伤医疗费用
B. 劳动安全卫生教育培训费用
C. 健康检查和职业病防治费用
D. 有毒有害作业场所定期检测费用
E. 劳动安全卫生保护设施建设费用
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/nlp0k0.html
