【名词&注释】
心理品质(psychological quality)、主要内容(main contents)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、经济补偿金(economic compensation)、人际沟通能力(interpersonal communication competence)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、积极性、主动性、公正性原则(fair principle)、主动性和创造性(initiative and creativity)
[单选题]人力资源需求预测(prediction of human resource demand)的内容不包括（ ）。
A. 企业人力资源需求预测(prediction of human resource demand)
B. 企业人力资源结构预测
C. 企业人力资源供给预测
D. 企业特种人力资源预测
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举一反三：
[单选题]按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为( )。
A. 单项定员标准和综合定员标准
B. 单位用工标准和服务比例标准
C. 企业定员标准和单位用工标准
D. 行业通用标准和企业定员标准
[单选题]品质主导型考评的特点是（ ）。
A. 效度较差
B. 标准易于确定
C. 可操作性强
D. 重在工作结果
[单选题]李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额( )个月的经济补偿金。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 12
[多选题]薪酬管理的基本原则包括（ ）。
A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则(fair principle)
C. 合理性原则
D. 对员工具有激励性原则
E. 对成本具有控制性原则
[多选题]绩效考评表格一般包括( )。
A. 考评要素
B. 考评指标
C. 考评步骤
D. 考评标准
E. 考评目的
[多选题]绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。
A. 有利于激发员工们的斗志
B. 容易增加工作压力
C. 容易造成紧张的组织气氛
D. 降低工作的满意度
E. 有利于调动员工的创造性
[多选题]福利管理的主要内容包括（ ）。
A. 确定福利总额
B. 确定支付形式
C. 确定支付对象
D. 评价实施效果
E. 明确福利目标
[单选题]人员招聘的直接目标是为了（ ）。
A. 招聘到精英人员
B. 获得组织所需要的人
C. 提高单位影响力
D. 增加人力资源的储备
[单选题]按照（ ）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A. 劳动争议的主体
B. 劳动争议的性质
C. 劳动争议的客体
D. 劳动争议的标的
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