【名词&注释】
事业部制(multidivisional structure)、社会规范(social norm)、人工成本控制(artificial cost control)、经济补偿金(economic compensation)、福利待遇(welfare treatment)、一一对应(one-to-one correspondence)、协商一致(negotiate consistent)、相关规定(relevant regulations)、主管人员(executive staff)、实际需要(practical needs)
[单选题]2008年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2010年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（ ）支付小王经济补偿金。
A. 可不
B. 酌情
C. 必须
D. 应当
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举一反三：
[单选题]阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。
A. 感情承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 口头承诺
[多选题]以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（ ）。
A. 新设一个职位
B. 两家企业合并
C. 企业组织结构的整合
D. 局部改变某个科室的职能
E. 从职能制结构改为事业部制结构
[单选题]（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
A. 工资等级
B. 工资档次
C. 工资级差
D. 浮动幅度
[多选题]影响企业一般主管人员(executive staff)KPI的因素主要有( )。
A. 下属员工的薪酬水平
B. 下属员工的绩效水平
C. 员工组织氛围与满意度
D. 员工薪酬与工作环境
E. 企业整体工作绩效水平
[多选题]选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即（ ）。
A. 管理成本
B. 考评人员的能力
C. 工作实用性
D. 考评方法的系统性
E. 工作适用性
[单选题]要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是( )。
A. 岗位评价
B. 薪酬调查
C. 薪酬满意度调查
D. 人工成本控制
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