职业资格2020人力资源管理师从业资格模拟考试题免费下载128

1. [单选题]( )指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A. 专项协议
B. 劳动合同
C. 要式合同^{(formal contract)}
D. 集体合同

2. [多选题]在进行操作性测验时，应注意达到以下几项要求（ ）。

A. 对测验进行标准化管理
B. 根据需要尽可能使测验环境与工作环境相似
C. 让测验、任务过程与最终产品挂钩
D. 为学员编写说明书
E. 应对教师和受训学员样本进行预测试

3. [单选题]（ ）不是由考评者的主观性带来的。

A. 晕轮误差
B. 自我中心^{(egocentricity)}效应
C. 分布误差
D. 评价标准误差

4. [单选题]不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A. 建立精确的考评标准体系
B. 建立完善的数据处理系统
C. 对考核者进行适当的培训
D. 建立严谨的工作记录制度

5. [单选题]岗位资格培训实行（ ）的管理方法。

A. 考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证
B. 颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核
C. 换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核
D. 考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证

6. [多选题]我国的劳动争议处理有这样的几个处理程序或者是组织，即（ ）

A. 人力资源部门
B. 企业决策层
C. 企业劳动争议调解委员会
D. 劳动争议仲裁委员会
E. 人民法院

7. [多选题]劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（ ）损失。

A. 招收录用所支付的费用
B. 培训费用
C. 支付的工资
D. 对生产经营和工作造成的直接经济损失
E. 支付的津贴

8. [多选题]下列关于人力资源供给预测的说法错误的是（ ）。

A. 大中专院校^{(college and secondary school)}应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易
B. 复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测
C. 企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法
D. 失业人员和流动人员一般较难预测
E. 技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

9. [多选题]决策科学化的要求包括( )。

A. 合理的决策标准
B. 有效的信息系统
C. 系统的决策观念
D. 科学的决策程序
E. 决策方法科学化

10. [多选题]当年和你关系很好的同学找你，要你帮助他找工作，你会( )．

A. 如有可能，第一个想到的是把他介绍给自己所在的公司
B. 向其他单位推荐自己的同学
C. 先给他一点钱渡过难关^{(tide over difficulty)}，然后让他自己想办法找土作
D. 说明情况，要他自己想办法找工作

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