职业资格2022管理咨询师免费模拟考试题303

1. [单选题]某公司是一个经营资源不足、实力不强的小型企业^{(small enterprise)}，在与客户打交道时非常注意提供使对方满意的服务，试图以此来强化和建立自己的竞争优势。该公司在客户关系管理上的导向是（ ）。

A. 关系导向型
B. 产品导向型
C. 价格导向型
D. 服务导向型

2. [单选题]下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是

A. 调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)} -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
B. 调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)} -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控
C. 调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)} -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估
D. 调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)} -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

3. [多选题]企业运营环境评估中生产系统的主要因素包括：()。

A. 生产方式
B. 生产能力
C. 生产组织
D. 库存管理
E. 物流系统

4. [多选题]“兼听则明，偏信则暗”给领导者的启示是要学会：()

A. 明察
B. 深潜
C. 体会
D. 理解

5. [多选题]通过对胜局的把握，能引领下属从一个胜利走向另一个胜利的人具有的领导力层次是：()

A. 许可认同
B. 众望所归
C. 生产成果
D. 职位硬权力

6. [多选题]咨询工作者在工作中如何才能坚持以接受咨询企业的利益为自己工作的出发点

A. 不能隐瞒自己与客户企业的竞争对手所具有的各种关系
B. 不能挑唆客户企业的干部或职工去考虑另谋高就
C. 不能接受自己无力承担的任务
D. 不能提出有违企业领导思想的意见和建议
E. 不能索要属于自己的各类报酬

7. [单选题]在组织设计过程中，需要进行核心职能设计。识别和区分核心职能与基本职能的关键标准是（ ）。

A. 组织规模
B. 组织战略
C. 组织员工
D. 组织文化

8. [单选题]储备定额水平的咨询总的要求是( )

A. 先进合理
B. 经济合理
C. 超定额
D. 定额以内

9. [多选题]培训课程的内容一般有三类，其中个人管理的内容包括

A. 时间管理
B. 沟通技巧
C. 问题解决
D. 目标管理
E. 绩效管理

10. [单选题]企业管理组织的本质是（ ）

A. 干部的任职岗位关系
B. 职工的分工协作关系^{(division of labour and cooperation)}
C. 企业的协作关系
D. 内外部环境分工关系

查看答案&解析

本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/neg4k7.html