【名词&注释】
地理位置(geographical position)、平衡计分卡(balanced scorecard)、工作任务(work task)、劳动者(laborer)、深层次(deep)、基础上(basis)、定期劳动合同(termly labor contract)、意向书(letter of intent)、企业倒闭(business failure)
[多选题]在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距。其原因可能是
A. （ ）。
B. 不同行业有不同的惯例
C. 管理理念和薪酬策略不同
D. 企业所处的地理位置不同
E. 对企业的价值或贡献大小不同
F. 在职者在该岗位上工作时问的长短不同
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举一反三：
[单选题]（ ）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A. 知觉
B. 内因
C. 外因
D. 归因
[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。
A. 它是在关键事件法的基础上发展起来的
B. 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C. 发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D. 它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
[单选题]（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A. 平衡计分卡
B. 评价中心
C. 行为定位法
D. 360度考评
[多选题]下列各项属于劳动合同的自然终止的情形有( )。
A. 定期劳动合同(termly labor contract)到期
B. 劳动者退休
C. 企业倒闭(business failure)
D. 劳动者离职
E. 劳动合同约定的终止条件出现
[单选题]工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书(letter of intent)后，应于（ ）日内予以书面答复。
A. 15
B. 20
C. 30
D. 60
[单选题]对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（ ）。
A. 心理技术
B. FRC技术
C. 投射技术
D. 问卷技术
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