【名词&注释】
效益工资(benefit wage)、社会公德(social morality)、必然趋势(inevitable trend)、公民道德建设(civil moral construction)、特殊津贴(special allowance)、个别指导(individual instructing)、员工工资(staff wages)、似是而非(specious)、基本工资(basic wage)、因循守旧(conformism)
[单选题]《公民道德建设实施纲要》提出必须在全社会大力倡导（ ）的基本道德规范。
A. 爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
B. 爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献
C. 社会公德、职业道德、家庭美满
D. 五讲、四美、三热爱
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举一反三：
[多选题]下面属于法律渊源的有（ ）。
A. 正式解释
B. 劳动法律
C. 地方性劳动法规
D. 劳动规章
E. 国务院劳动行政法规
[多选题]下列各项属于适应性现场培训程序的是（ ）。
A. 制定个别指导计划书
B. 确定现场培训的指导者
C. 颁发上岗证
D. 编写现场培训指导书
E. 培训结束后对受训者进行考试或考核
[多选题]企业中不同层次的主管都属于管理人员，其任务不同，工作重点也不一样，还有就是( )。
A. 工作权责的差异
B. 决策权力不同
C. 决策影响力不同
D. 对策权力不同
E. 工作责任权不同
[单选题]向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。
A. 座谈
B. 封闭
C. 一对一
D. 一对多
[单选题]停工留薪期一般不超过( )月．
A. 6个
B. 12个
C. 18个
D. 24个
[多选题]从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（ ）。
A. 加强组织沟通
B. 为员工建立明晰的绩效目标
C. 为员工提供身心健康的方案
D. 让员工参与到工作再设计中来
E. 工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
[多选题]一个合理的工资结构应该包括( )。
A. 固定工资
B. 浮动工资
C. 特殊津贴
D. 提成工资
E. 特殊福利
[多选题]组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（ ）。
A. 改革方式太过于激烈
B. 生产经营情况更加恶化
C. 改革使他们失去了工作的安全感
D. 一部分员工与领导因循守旧(conformism)
E. 改革冲击他们已习惯的工作方法
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