【名词&注释】
工作能力(work ability)、用人单位(employing unit)、必要条件(necessary condition)、劳动过程(labor process)、行政部门(administrative department)、组织关系(organizational relationship)、档案法(archives law)、具体要求(concrete requirements)、供不应求(demand exceeds supply)、非全日制(part time)
[单选题]对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（ ）。
A. 企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
B. 企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
C. 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
D. 工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[多选题]培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在（ ）方面。
A. 培训内容与培训环境
B. 培训管理人员与教师
C. 培训的进度与中间效果
D. 受训者与培训内容的相关性
E. 受训者对培训项目的认知程度
[多选题]企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。
A. 让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法
B. 及时向员工反馈绩效考评的结果
C. 在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利
D. 向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求(concrete requirements)
E. 吸引员工代表参与绩效管理制度的制定过程
[单选题]相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对( )有利。
A. 权责分明
B. 组织关系简化
C. 任务的传达与接受
D. 执行临时性、跨部门工作
[单选题]下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（ ）
A. 生理特质
B. 学历经历
C. 父母职业
D. 工作能力分析
[多选题]下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（ ）
A. 国家法律法规
B. 外事纪律
C. 涉外礼仪
D. 国别概况
E. 职业道德
[单选题]经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。
A. 推荐法
B. 布告法
C. 档案法(archives law)
D. 任命法
[多选题]在企业出现人力资源供不应求(demand exceeds supply)时，下列哪些说法是正确的？( )
A. 企业可以通过雇佣一些非全日制(part time)员工的做法来缓解矛盾
B. 企业可以把相对富裕的人员调配到空缺岗位
C. 企业可以进行科学研发以提高劳动生产率
D. 企业可以从外部进行招聘
E. 可以短时间内让员工加班以作为短期的应急措施
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/n6zjr3.html
