【名词&注释】
执行情况(implement situation)、职工队伍(staff contingent)、用人单位(employing unit)、工作岗位(working post)、内部人员(insider)、劳动对象(subject of labour)、《劳动法》(law of labor)、履行集体合同、主观臆断、重新处理(rehandle)
[多选题]员工招聘原因主要有（ ）
A. 公司成立
B. 现在职位因各种原因发生空缺
C. 公司业务扩大
D. 调整不合理的职工队伍等
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举一反三：
[单选题]主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为( )．
A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈
[多选题]影响工作岗位的因素有（ ）。
A. 相关的技术状态
B. 历界任职者的个人意志
C. 劳动对象的复杂性
D. 部门对岗位目标的定位
E. 企业生产业务系统的决策
[单选题]《劳动法》(law of labor)规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。
A. 提出意见
B. 要求重新处理(rehandle)
C. 予以纠正
D. 作出处理决定
[单选题]下列关于履行集体合同发生争议的处理方法错误的是（ ）。
A. 当事人协商
B. 劳动争议仲裁委员会仲裁
C. 法院审理
D. 不服仲裁的，阻止其进行诉讼
[单选题]企业经营战略的实施是战略管理工作的（ ）。
A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 重点
[单选题]在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )．
A. 细选原则
B. 精选原则
C. 重点原则
D. 面广原则
[多选题]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
A. 薪酬
B. 退休
C. 平调
D. 晋升
E. 福利
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