【名词&注释】
工资水平(wage level)、规章制度、工作时间(working time)、最低工资(minimum wage)、经济补偿金(economic compensation)、依法办事、现金支付(cash payment)、平均水平(average level)、劳动法律法规、人力资源管理工作(human resources management work)
[单选题]与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。
A. 没有统一的标准
B. 没有简历有效
C. 增加预选的时间
D. 有利于准确了解候选人的信息
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举一反三：
[多选题]在薪酬方面，国家的主要政策法规有（ ）。
A. 最低工资
B. 最长工作时间
C. 经济补偿金
D. 超时工资支付
E. 企业代缴的各类保险
[多选题]福利的支付方式分为（ ）。
A. 当期支付
B. 实物支付
C. 延期支付
D. 支票支付
E. 现金支付(cash payment)
[单选题]下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。
A. 观察法
B. 面谈法
C. 工作日志法
D. 调查问卷法
[多选题]员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重（ ）。
A. 强调领导的意图
B. 强调公司的薪酬成本控制政策
C. 找出员工的工作失误，并提出改善建议
D. 介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平
E. 解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平(average level)
[多选题]地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作(human resources management work)时，法律法规的参考顺序为（ ）
A. 企业规章制度
B. 地方法律法规
C. 劳动法
D. 职业守则 E. 保障
[单选题]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。
A. 面试目的不明确
B. 面试缺乏系统性
C. 面试标准不具体
D. 问题设计不合理
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