【名词&注释】
实施办法(implementing method)、方针政策、内外部环境(internal and external environment)、工资总额(gross payroll)、经济效益和社会效益(economic and social benefits)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、实际情况(actual situation)、人力资源管理工作(human resources management work)、充分肯定(full affirmation)、国家发改委
[单选题]下面不属于静态的组织设计理论的是（ ）。
A. 组织体制
B. 机构
C. 信息控制
D. 规章
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举一反三：
[单选题]一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法
A. 员工推荐
B. 主动求职
C. 内部招聘
D. 报纸招聘
[单选题]在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )．
A. 部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力
B. 会议主持能力、部闩利益协调能力、行政工作处理能力
C. 会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力
D. 冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力
[多选题]系统的共同特征包括（ ）。
A. 整体性
B. 目的性
C. 范围特定性
D. 相关性
E. 环境适应性
[单选题]“大材小用”违背了人员配置的（ ）。
A. 互补增值原理
B. 动态适应原理
C. 弹性冗余原理
D. 能位对应原理
[单选题]企业薪酬管理的目标不包括( )。
A. 降低企业人工成本
B. 肯定员工对企业的贡献
C. 提高劳动生产效率
D. 谋求员工与企业共同发展
[单选题]“规定”是( )
A. 国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体
B. 国家机关或企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体
C. 下行公文的一种形式
D. 与“通报”一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式
[多选题]影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
A. 市场需求
B. 工资状况
C. 企业总产值
D. 工作时间
E. 政府的方针政策的影响
[多选题]人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（ ）。
A. 经济环境
B. 企业的行业特征
C. 科技环境
D. 企业的发展战略
E. 社会文化
[多选题]企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括( )。
A. 劳动保障部门
B. 国资委
C. 国家发改委
D. 财政部门
E. 国务院办公厅
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