【名词&注释】
身体素质(physical quality)、专业技能(professional skills)、熟练掌握(skillfully master)、用人单位(employing unit)、现实状况(realistic situation)、简明扼要(brief and to the point)、实际水平(actual level)、错误观念(misconception)、非智力素质(non-intellective diathesis)、言语不礼貌
[单选题]关于工作评价的方法,下列说法正确的是( ).
A. 排列法是定量的方法
B. 分类法是定量的方法
C. 评分法是非定量的方法
D. 评分法量定量的方法
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举一反三：
[单选题]以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（ ）。
A. 身体素质
B. 婚姻状况
C. 工作经验
D. 性别年龄
[单选题]劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A. 病愈后
B. 休假3个月后
C. 休假6个月后
D. 医疗期满后
[单选题]面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈的形式．
A. 单向劝导式
B. 综合式绩效．
C. 双向倾听式
D. 解决问题式
[多选题]企来培训调查问卷设计，应注意的问题是（ ）。
A. 问题清楚明了，不会产生歧义。
B. 语言简洁。
C. 问题尽量采用虚名方式。
D. 多采用客观问题方式，易于填写。
E. 主观问题要有足够空间填写。
[单选题]主观预测方法中的德尔菲法包括（ ）个步骤的工作。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
[单选题]企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。
A. 领导不重视
B. 招聘人员的错误观念(misconception)
C. 招聘人员素质不高
D. 招聘申请表的发放
[多选题]面试考官的目标包括（ ）。
A. 使应聘者发挥实际水平(actual level)
B. 使应聘者了解单位状况
C. 了解应聘者的专业技能
D. 了解应聘者的生活习惯E．决定应聘者是否通过面试
[多选题]下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（ ）。
A. 它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B. 它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C. 如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D. 它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息
E. 它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
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