【名词&注释】
比较法(comparison method)、适用范围(scope of application)、代表性(representative)、生产经营(production and management)、劳动合同(labor contract)、劳动者(laborer)、一般性(general)、用人单位(employing unit)、简单易行、直接经济损失(direct economic loss)
[多选题]培训效果评价指标包括（ ）
A. 时间长短
B. 成本高低
C. 认知和技能成果
D. 情感成果
E. 绩效成果
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举一反三：
[单选题]在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[多选题]劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位(employing unit)造成损失的，应赔偿用人单位(employing unit)的下列（ ）损失。
A. 招收录用所支付的费用
B. 培训费用
C. 支付的工资
D. 对生产经营和工作造成的直接经济损失(direct economic loss)
E. 支付的津贴
[单选题]分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。
A. 划分类别是关键
B. 成本相对较高
C. 适用大企业管理岗位
D. 对精度要求高
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