结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。

【名词&注释】

共同发展(common development)、专业性(professional trait)、评分标准(marking standard)、组织者(organizer)、商业性(commercial)、不一致(inconsistency)、多数人(majority of people)、协调一致、非正式(informal)、人力资源管理制度(human resource management system)

[多选题]结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。

A. 评分中的趋高．趋中或趋低的倾向
B. 面试者出场顺序不同，评分标准不一致
C. 在评分中接受多数人^{(majority of people)}的意见和影响
D. 受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
E. 不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

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举一反三：

[多选题]从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（ ）。

A. 企业薪酬调查
B. 商业性薪酬调查
C. 行业薪酬调查
D. 专业性薪酬调查
E. 政府薪酬调查

[单选题]岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。

A. 岗位写职务的相关度
B. 岗位的等级高低
C. 岗位与薪酬的对应关系
D. 岗位与绩效的对应关系

[多选题]企业人力资源管理制度^{(human resource management system)}规划的基本原则包括( )．

A. 共同发展原则
B. 学习与创新并重
C. 保持制度稳定
D. 符合法律的规定
E. 适合企业特点

[单选题]是一种最高层次的职业道德。

A. 敬业
B. 合作
C. 诚信
D. 奉献

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