若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对

【名词&注释】

中位数(median)、准确性(accuracy)、市场调查(market research)、岗位职责(post responsibility)、发展规划、工作时间(working time)、工资收入(wage income)、工作性质(nature of work)、平均水平(average level)、叙述法(essay method)

[单选题]若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ ）。

A. 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B. 减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C. 减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D. 减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

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举一反三：

[单选题]员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的（ ）或标准。

A. 时间限制
B. 岗位限制
C. 职位限制
D. 年龄限制

[多选题]薪酬市场调查时。被调查岗位应在（ ）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

A. 工作性质^{(nature of work)}
B. 岗位职责
C. 薪酬水平
D. 任职资格
E. 工作年限

[单选题]关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。

A. 定型化、结果化
B. 定型化、行为化
C. 定量化、结果化
D. 定量化、行为化

[多选题]劳动力市场工资指导价位按( )等多种标准反映水平。

A. 高位数
B. 年工资收入^{(wage income)}
C. 中位数
D. 月工资收入^{(wage income)}
E. 低位数

[多选题]下列关于结构式叙述法^{(essay method)}的说法正确的有（ ）。

A. 受到考评者文字水平的限制
B. 不受考评者参与考评时间的限制
C. 这种方法要有被考评者参与
D. 属于行为导向型的客观考评法
E. 采用一种预选设计的结构性表格

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