【名词&注释】
指导意义(guiding significance)、工作效率(work efficiency)、健康检查(health examination)、人工成本(labor cost)、销售收入(sales income)、具体方法(concrete method)、工作岗位(working post)、劳动法律制度(labour law system)、《劳动法》(law of labor)、不断提高(constant improvement)
[单选题]（ ）是第一级评估。它易于进行。是最基本、最普遍的评估方式。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
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举一反三：
[多选题]分析工作绩效的差距的具体方法有（ ）。
A. 行为比较法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 纵向比较法
E. 横向比较法
[单选题]（ ）又称T小组法，简称ST(SensitivityFrainiag)法。
A. 头脑风暴法
B. 管理者训练
C. 模拟训练法
D. 敏感性训练
[多选题]以下属于劳动安全卫生保护费用的有（ ）。
A. 工伤保险费
B. 工伤医疗费用
C. 工伤评残费用
D. 健康检查费用
E. 职业病防治费用
[单选题]以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是( )。
A. 企业战略
B. 组织结构
C. 管理幅度
D. 人工成本
[单选题]我国《劳动法》(law of labor)规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起（ ）日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. 180
B. 90
C. 60
D. 30
[多选题]劳动法基本原则的作用是( )。
A. 指导劳动法的制定、修改和废止
B. 指导劳动法的实施
C. 有助于劳动法的理解、解释
D. 可以直接适用
E. 具有高度的可操作性
[多选题]从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足( )要求．
A. 不断提高(constant improvement)工作效率
B. 提高服务与产出水平
C. 劳动分工更加合理
D. 工作环境进一步改善
E. 统一指挥分级管理
[多选题]从调查的组织者来看。正式薪酬调查可以分为（ ）。
A. 企业薪酬调查
B. 商业性薪酬调查
C. 行业薪酬调查
D. 专业性薪酬调查
E. 政府薪酬调查
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