下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。

【名词&注释】

新技术(new technology)、个人能力(personal ability)、管理方法、附加值(added value)、重要途径(important way)、绩效工资制(performance wage system)、资产负债(asset-liability)、工资总额(gross payroll)、投资报酬率(return on investment)、生活费用(cost of living)

[单选题]下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。

A. 观察法
B. 面谈法
C. 工作日志法
D. 调查问卷法

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举一反三：

[单选题]（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。

A. 年薪制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 岗位工资制

[单选题]评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。

A. 情感成果
B. 认知成果
C. 技能成果
D. 绩效成果

[多选题]合理的工资总额^{(gross payroll)}可以用( )的方法来推算。

A. 工资总额^{(gross payroll)}占附加值比例
B. 盈亏平衡点
C. 投资报酬率^{(return on investment)}
D. 资产负债^{(asset-liability)}
E. 工资总额^{(gross payroll)}与销售额

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