【名词&注释】
人力资源管理(human resource management)、不良现象(bad phenomenon)、个体差异(individual difference)、行为习惯(behavior habit)、集体合同(collective contract)、合同条款(contract terms)、先进人物(advanced character)、补充协议(supplemental agreement)、异想天开(whimsicality)、职工代表(worker representative)
[单选题]劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。
A. 法定条款
B. 约定条款
C. 专项协议
D. 补充协议(supplemental agreement)
查看答案&解析
举一反三：
[多选题]人力资源管理的基本原理包括( )
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理 E.动态适应原理
[多选题]加强职业道德修养的途径有（ ）。
A. 树立正确的人生观
B. 培养自己良好的行为习惯
C. 学习先进人物(advanced character)的优秀品质，不断激励自己
D. 坚决同社会上的不良现象作斗争
[多选题]政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（ ）。
A. 企业的营业执照
B. 工会的社团法人证明材料
C. 双方代表的身份证
D. 集体合同条款的必要说明
E. 职工代表(worker representative)的劳动合同书
[单选题]在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。
A. 人力资源流动情况
B. 社会保障体系健全程度
C. 劳动力市场发育情况
D. 劳动法律法规政策制度
[单选题]某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（ ）。
A. 50人
B. 100人
C. 150人
D. 200人
[单选题]关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是( )
A. 分配结果均等
B. 对外有竞争力
C. 对内分配公正
D. 适当拉开薪酬差距
[多选题]头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。
A. 鼓励别人改进想法
B. 依靠个人的冷静思考
C. 思想愈激进愈开放愈好
D. 强调产生想法的数量
E. 任何时候都不批评别人的想法
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