【名词&注释】
行为学(behavior)、比较法(comparison method)、功能分析(function analysis)、合同法(contract law)、社会性(sociality)、技术人员(technician)、社会保险费(social insurance expense)、劳动报酬(labor payment)、个人发展计划(personal development plan)、新参加工作
[单选题]让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于（ ）
A. 临时轮岗
B. 换岗
C. 转岗
D. 调岗
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举一反三：
[单选题]人力资源管理的基础是（ ）。
A. 心理学
B. 行为学
C. 心理学与行为学
D. 组织的雇佣关系
[多选题]《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定( )。
A. 违反协议的责任
B. 派遣期限
C. 派遣岗位和人员数量
D. 劳动报酬(labor payment)
E. 社会保险费(social insurance expense)的数额以及支付方式
[多选题]社会保险的社会性是指( )的社会性．
A. 保险范围
B. 保险组织
C. 保险目的
D. 保险流程
E. 保险管理
[多选题]对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（ ）等内容人手。
A. 总体的功能分析
B. 总体的方法分析
C. 总体的结构分析
D. 总体的信息分析
E. 总体的流程分析
[单选题]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）
A. .在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B. .根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C. .对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D. .根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
[单选题]不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
A. 成本节约
B. 产量增加
C. 废品减少
D. 态度转变
[多选题]在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是( )．
A. 预算薪酬情况并告知员工
B. 召开年度绩效管理总结大会
C. 对员工的工作目标进行评估
D. 召开月度或季度绩效管理总结大会
E. 制定员工个人发展计划(personal development plan)
[单选题]（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A. 参与模型基础
B. 领导情境理论
C. 费德勒的权变模型
D. 路径—目标理论
[单选题]企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。
A. 要素比较法
B. 岗位分类法
C. 要素计点法
D. 岗位排列法
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