【名词&注释】
组织变革(organizational change)、集体利益(collective interest)、主要因素(main factors)、个人利益(individual interests)、工作岗位(working post)、保障系统(support system)、下岗人员(laid-off persons)、卫生条件(sanitary conditions)、超额完成(overfulfil)、公私分明
[多选题]影响薪酬的主要因素有（ ）。
A. 组织
B. 劳动力市场
C. 工作
D. 员工
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举一反三：
[单选题]（ ）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。
A. 行为性效标
B. 结果性效标
C. 特征性效标
D. 综合性效标
[单选题]（ ）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成(overfulfil)了招聘任务。
A. 录用比
B. 招聘完成比
C. 应聘比
D. 总成本效用
[单选题]“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（ ）
A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温
[多选题]制定起草企业绩效管理制度的基本要求是( )。
A. 明确性与具体性
B. 全面性与完整性
C. 民主性与透明度
D. 整体性与系统性
E. 原则一致性与可靠性
[多选题]所谓公私分明的意思是( )。
A. 把个人利益与集体利益区别开来，以个人利益服从集体利益
B. 在各种利益关系中，始终坚持把企业利益放在第一位
C. 把为个人谋利益和为集体谋利益分清楚就行
D. 把个人利益与集体利益结合起来，与公私分明不矛盾
[单选题]（）不属于社会保障系统。
A. 军烈属抚恤
B. 基本养老保险
C. 健康保险
D. 救济灾民
[多选题]下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（ ）。
A. 对企业裁员进行严格限制
B. 保护女职工的劳动安全卫生条件(sanitary conditions)
C. 优先录用原企业被裁人员或下岗人员(laid-off persons)
D. 企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
E. 为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
[多选题]（ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
A. 全面激励
B. 组织变革
C. 负向激励
D. 人事调整
E. 正向激励
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