【名词&注释】
法律效力、法律规定、企业制度(enterprise system)、企业管理人员(enterprise administrator)、工作方式(working mode)、发展需要、猎头公司(head hunter)、书面形式(written form)、工作经历(work experience)、被评价者
[多选题]企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（ ）
A. 对部门及其主管的激励
B. 对员工的激励
C. 对关键核心人才的激励
D. 对企业本身的激励
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举一反三：
[单选题]A公司为了公司的发展需要引进一名回国博士。人力资源部采用最捷径的方法是（ ）。
A. 中介招聘
B. 校园招聘
C. 猎头公司(head hunter)
D. 回国人员招聘会
[多选题]企业管理人员的一般培训要求的内容包括( )。
A. 技能开发
B. 知识更新
C. 观念转变
D. 知识补充
E. 思维技巧
[单选题]根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（ ）日。
A. 7
B. 15
C. 30
D. 60
[多选题]无领导小组讨论设计题目的原则包括（ ）。
A. 联系工作内容
B. 能使双方在争论中分出胜负
C. 具有一定的冲突性
D. 难度适中
E. 能给应聘者带来较大压力
[单选题]（ ）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。
A. 修正重购
B. 直接重购
C. 新购
D. 间接重购
[多选题]集体合同与劳动合同的区别体现在（ ）。
A. 功能不同
B. 主体不同
C. 内容不同
D. 法律效力不同
E. 集体合同必须采用书面形式(written form)，劳动合同可以不采用书面形式(written form)
[单选题]基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。
A. 过去的学习经历
B. 过去的工作背景
C. 过去的实际表现
D. 对未来表现的承诺
[单选题]（ ）将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。
A. 横向比较法
B. 排序法
C. 强制分布法
D. 成对比较法
[单选题]（ ）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A. 工作效率
B. 成本控制
C. 工作过程
D. 工作成果
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