【名词&注释】
生产经营(production and management)、伤亡事故(casualty accidents)、劳动法律制度(labour law system)、比例关系(proportion relation)、人尽其才、个体经营(individual farming)、劳动条件(working conditions)、劳动定员(labour requirement)、社会性行为(social behavior)、财务计划(financial planning)
[多选题]无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（ ）的约束。
A. 明确的规定性
B. 一定的强制性
C. 一定的弹性
D. 一定的自我约束性
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举一反三：
[多选题]劳动法律包括( )．
A. 主体
B. 客体
C. 权利
D. 义务
E. 内容
[多选题]企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）
A. 物价变动资料
B. 企业财务状况
C. 市场工资水平
D. 员工的素质结构
E. 就业状况
[单选题]员工的基本特征不包括( )．
A. 生理性行为与生理性需要
B. 社会性行为(social behavior)与社会性需要
C. 道德性行为与道德性需要
D. 自我性行为与自我性需要
[单选题]是企业在编制年度生产、技术、财务计划(financial planning)同时，必须编制以改善劳动条件(working conditions)，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。
A. 安全生产任务制度
B. 安全生产检查制度
C. 安全生产监督制度
D. 安全技术措施计划管理制度
[多选题]按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ）。
A. 国有企业劳动法律制度
B. 集体企业劳动法律制度
C. 股份制企业劳动法律制度
D. 私营企业和个体经营劳动法律制度
E. 外商投资企业劳动法律制度
[单选题]适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（ ）。
A. 某中型城市的供电局
B. 一家全国知名的纺织机械生产商
C. 一家拥有23名员工的塑料加工厂
D. 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
[单选题]以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。
A. 在一定时期内具有相对稳定性
B. 定员问题不久是单纯的数量问题
C. 定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
D. 定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
[多选题]为了实现劳动定员(labour requirement)水平的先进合理，必须遵循以下（ ）原则。
A. 必须以保证实现企业生产经营目标为依据
B. 必须以精简、高效、节约为目标
C. 各类人员的比例关系要协调
D. 要有利于提高员工队伍的素质
E. 要做到人尽其才，人事相宜
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