【名词&注释】
课程目标(curriculum goal)、工作丰富化(job enrichment)、内容效度(content validity)、弹性工作时间(flexible working hours)、重要组成部分(important part)、工作小组(work group)、劳动定员(labour requirement)、奖励性工资(wage incentive)、完成任务(task-performing)、劳动定额标准(standard of production quota)
[单选题]（ ），能使员工完成任务(task-performing)的内容、形式和手段发生变化。
A. 建工作小组
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 岗位轮换
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举一反三：
[单选题]不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
A. 成本节约
B. 产量增加
C. 废品减少
D. 态度转变
[单选题]下列选项中，属于经济性福利的是( )。
A. 为员工购买住房提供低息贷款
B. 免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C. 平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）
D. 员工参与民主化管理
[单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。
A. 奖励工资制
B. 提成工资制
C. 技术工资制
D. 绩效工资制
[单选题]（ ）是人员面试中的核心技巧。
A. 开放式提问
B. 封闭式提问
C. 确认式提问
D. 举例式提问
[多选题]成功的效度评估类型包括（ ）。
A. 预测效度
B. 费用效度
C. 内容效度
D. 人员效度
E. 同侧效度
[单选题]是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职等
[单选题]在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是( )。
A. 教学资源
B. 交付时间
C. 资料结构
D. 课程评估
[单选题]人员流动中的惩罚措施有（ ）
A. .辞职
B. .辞退
C. .资遣
D. .调出
[单选题]劳动定员(labour requirement)标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准．
A. 人力消耗
B. 时间消耗
C. 资源消耗
D. 一切劳动消耗
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