1. [多选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )．
A. 基本工资
B. 年薪
C. 激励薪酬
D. 红利
E. 绩效工资
2. [单选题]（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同(dedicated collective contract)。
A. 工资指导线
B. 工资协议
C. 工资集体协商
D. 工资集体协商制度
3. [多选题]影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（ ）
A. .高层管理者的经营理念
B. .工资的控制
C. .竞争性
D. .人员保护的必要
E. .工会的压力
4. [多选题]参与型培训法包括（ ）。
A. 案例研究法
B. 特别任务法
C. 头脑风暴法
D. 个别指导法(individual tutoring approach)
E. 模拟训练法
5. [单选题]在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A. 观察研究方法
B. 实证研究方法
C. 对比研究方法
D. 规范研究方法
6. [多选题]内部选拔的缺点包括（ ）。
A. 选拔费用高
B. 抑制个体创新
C. 产生“团体思维”
D. 不利于组织的内部团结
E. 导致部门之间“挖人才”的现象
7. [单选题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
8. [单选题]监控中间效果是评估受训者在不同（ ）的提高和进步幅度，及时发现(timely discovery)受训者取得的进步和规划预期的差距并采取补救措施。
A. 培训范围
B. 培训内容
C. 培训阶段
D. 培训领域
9. [单选题]在制定年度培训计划时，（ ）负责组织安排企业内部培训过程。
A. 管理者
B. 培训部门
C. 培训者
D. 后勤部门
10. [多选题]下列属于投射技术特点的是（ ）。
A. 人际互动性强
B. 被测评者反应的自由性
C. 测评目的的隐蔽性
D. 内容的非结构性和开放性
E. 用过去行为预测未来
