【名词&注释】
激励机制(incentive mechanism)、适用范围(scope of application)、共同发展(common development)、学习效果(learning effect)、优秀人才(excellent talents)、法律规定、发展需要、劳动生产效率、企业人工成本、充分肯定(full affirmation)
[单选题]公共福利是指（ ）
A. 社会要求提供的福利
B. 法律规定必须提供的福利
C. 员工要求提供的福利
D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利
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举一反三：
[多选题]行为描述面试的实质( )。
A. 霭于特殊的结构化面试
B. 面试提问都是行为性问题
C. 识别关键性的工作要求
D. 用过去行为预测未来行为
E. 探测行为样本
[单选题]（ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
[单选题]薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。
A. 薪酬调查分析方法说明
B. 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C. 薪酬调查的过程控制情况
D. 企业薪酬状况
[单选题]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。
A. 短文法
B. 评价量表法
C. 记录法
D. 强制选择法
[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．
A. 保证薪酬具有竞争性
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 合理控制企业人工成本
[单选题]在绩效考评中是（ ）最能了解员工绩效提高的程度信息来源。
A. 上级
B. 同级
C. 主管
D. 考评人
[单选题]有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（ ）。
A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
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