人力资源管理成本是由（ ）构成的。

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、针对性(pertinence)、个体差异(individual difference)、一般性(general)、人员素质(personnel quality)、重置成本(replacement cost)、计划成本(planned cost)、描述性(descriptive)、调解委员会(conciliation commission)、客观因素影响

[多选题]人力资源管理成本是由（ ）构成的。

A. 人力资源原始成本
B. 人力资源重置成本
C. 人力资源计划成本^{(planned cost)}
D. 人力资源预算成本
E. 人力资源结算成本

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举一反三：

[单选题]为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（ ）监控和评估。

A. 重点
B. 全程
C. 针对性
D. 参与性

[单选题]对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

A. 数量化
B. 质量化
C. 描述性^{(descriptive)}
D. 目标化

[多选题]人员素质测评的基本原理有（ ）。

A. 个体差异原理
B. 工作差异原理
C. 人岗匹配原理
D. 客观性原理
E. 综合性原理

[单选题]以下关于调解意见书的说法错误的是（ ）。

A. 它是调解委员会^{(conciliation commission)}单方的意思表示
B. 它对争议双方没有约束力
C. 它是劳动争议当事人双方的意思表示
D. 它是双方达不成协议的结果

[单选题]团体劳动争议应自决定受理的( )结束，延期最长不得超过( )。

A. 15日，7日
B. 30日，15日
C. 60日，30日
D. 30日，30日

[单选题]（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A. 工作成就
B. 工作绩效
C. 工作态度
D. 工作满意度

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