【名词&注释】
专业性(professional trait)、人力资源管理(human resource management)、学术团体(academic body)、政府部门(government department)、工作岗位(working post)、任务分析(task analysis)、全面实现(full realization)、重要依据(important basis)、数据资料(data information)、适用于(suitable for)
[多选题]企业压缩生产，就会减少（ ）。
A. 对劳动力存量的需求
B. 对劳动力增量子窝煤
C. 内部劳动力流动
D. 员工的晋升机会
E. 盈利目标
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举一反三：
[多选题]心理测试中的能力测试一般包括（ ）
A. 普通能力倾向测试
B. 心理运动机能测试
C. 特殊职业能力测试
D. 行为能力倾向测试
E. 思维能力倾向测试
[单选题]的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以很好的岗位设计为基础．才能发挥其应有的作用．
A. 人员分析
B. 岗位分析
C. 任务分析
D. SWOT分析
[多选题]宽泛式薪酬等级的特点是（ ）。
A. 薪酬等级数量多
B. 薪酬等级数量少
C. 有利于员工横向工作调整
D. 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬
E. 适用于(suitable for)成熟的、等级性强的企业
[单选题]在培训激励制度中，对员工激励不包括（ ）。
A. 对员工的激励
B. 对培训实施看者的激励
C. 对企业的激励
D. 对部门及主管的激励
[单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )．
A. 劳动法规
B. 劳动法律
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章
[多选题]常用的薪酬调查方式有（ ）。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
E. 采集社会公开信息
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