【名词&注释】
英雄人物(heroic figures)、互动性原则(principles of interaction)、工资制度(wage system)、企业精神(enterprise spirit)、行为规范(code of conduct)、具体内容(concrete contents)、重要组成部分(important part)、住房公积金管理中心、技能熟练程度、住房公积金缴存
[单选题]安全余额越大，销售额紧缩的余地就（ ），经营越（ ）。
A. 大，安全
B. 大，危险
C. 小，安全
D. 小，危险
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[多选题]调查的具体内容可以是调查单位的数量特征也可以是调查单位的品质特征，属于一个企业数量特征的有（ ）。
A. 所有制性质
B. 平均工资
C. 产量
D. 企业规模
E. 员工人数
[单选题]在公司大规模投入资源前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A. 实验性
B. 操作性
C. 技术性
D. 练习性
[多选题]企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
A. 互动性原则
B. 等级化原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
E. 合法性原则
[单选题]新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到（ ）办理住房公积金缴存登记。
A. 劳动保障部门
B. 公积金管理委员会
C. 住房公积金管理中心
D. 住房管理委员会
[多选题]企业文化基本构成要素包括（ ）。
A. 行为规范、行为准则
B. 价值观念、企业精神
C. 制度规范、习俗仪式
D. 物化环境、英雄人物
[多选题]心理测验按测验的方式可分为( )．
A. 情商测验
B. 纸笔测验
C. 操作测验
D. 口头测验
E. 情境测验
[单选题]下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ ）。
A. 创新能力
B. 技能熟练程度
C. 计划能力
D. 经验阅历
[单选题]在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。
A. 任务说明的结果
B. 绩效分折的结果
C. 需求分析的结果
D. 工作分析的结果
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/lxvjwo.html
