【名词&注释】
问卷调查(questionnaire)、相辅相成(complement each other)、同工同酬(equal pay for equal work)、人事管理(personnel management)、切合实际(be suitable to actual circumstances)、简单明了(simple and clear)、比较完善(more perfect)、实际需要(practical needs)、客观公正性(objective fairness)、互相矛盾(mutual contradiction)
[单选题]薪酬管理与企业发展拉关系是（ ）
A. 互相对立
B. 互相矛盾(mutual contradiction)
C. 互相联系
D. 相辅相成
E. 毫无关系
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举一反三：
[单选题]关于岗位分类法，说法正确的是（ ）。
A. 无法确定岗位之问的价值差距
B. 能够直接得到各岗位的薪酬水平
C. 可以避免主观因素对评价工作的影响
D. 是最简单、最易操作的岗位评价方法
[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性(objective fairness)的绩效考评方式是( )．
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
[单选题]一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是（ ）。
A. 目标第一
B. 考核第一
C. 安全第一
D. 收集资料第一
[单选题]对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（ ）。
A. 类似性
B. 一致性
C. 多样性
D. 特殊性
[单选题]能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A. 岗位工资制
B. 绩效工资制
C. 技能工资制
D. 提成工资制
[多选题]在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以( )为依据。
A. 评估目的
B. 评估的实际需要(practical needs)
C. 评估对象
D. 评估形式的特点
E. 评估人员
[单选题]( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A. 实际观察法
B. 访问调查法
C. 问卷调查法
D. 工作任务分析法
[多选题]群体决策的优点有（ ）。
A. 能比个体决策需要更少的时间
B. 能提供比个体决策更为丰富和全面的信息
C. 能提供比个体决策更多的不同决策方案
D. 能增加决策的可接受性
E. 能增加决策过程的民主性
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