1. [单选题]某企业招录了一名残疾人就业(disabled employment)，但未签订劳动合同，也未按规定为其缴纳社会保险费，在执行残疾人按比例就业年审过程中，该残疾人应当()。
A. 按已安排残疾人就业(disabled employment)人数计算比例，并要求其尽快与残疾人签订劳动合同和缴纳社会保险费
B. 不计入残疾职工比例，并从保护残疾人劳动权益出发，督促其依法与残疾人签订劳动合同、缴纳社会保险费
C. 应当计入比例,因为该企业与残疾人具有事实劳动关系
D. 以上均不对
2. [单选题]下列()是劳动法的特征。
A. 调整对象为人身关系和财产关系(property relationship)
B. 劳动法对民法的依附性
C. 保护法益的倾斜性
D. 调整内容的单一性
3. [单选题]日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现(timely discovery)，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，是人力资源工作失误(work mistake)，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。大家都以为他肯定能被录用，可没想到的是，传来的消息是企业不准备录用他。以下分析正确的是()。
A. 这家企业最后的决策是错误的，因为员工的专业技能素质是最重要的
B. 本案说明，企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩
C. 本案说明，企业最看重的是应聘者的心理素质
D. 这家企业最后的决策是正确的，因为员工在工作能取得多大成就，不仅取决于其专业技能，包括心理素质、道德情操、个人品质等也是非常重要的
4. [多选题]展现细节法包括()。
A. 展现人性细节
B. 展现魅力细节
C. 展现背景细节
D. 展现能力细节
5. [单选题]当事人张某对车辆技术鉴定结论有异议，张某应在收到鉴定结论复印件后( )日内提出，重新鉴定的申请。
A. 2
B. 3
C. 5
D. 10
