【名词&注释】
身心健康(physical and mental health)、工作丰富化(job enrichment)、培训评估(training evaluation)、普通员工(ordinary staff members)、不断发展(continuous development)、供不应求(demand exceeds supply)、《劳动法》(law of labor)、消除矛盾、满足要求(meet demand)、鼓舞士气
[多选题]德尔菲法所请的专家的来源有（ ）。
A. 组织内部
B. 组织外部
C. 管理人员
D. 普通员工
E. 高层经理
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举一反三：
[单选题]某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )
A. 拉开同等级员工差距
B. 奖励个人突出业绩
C. 同等级员工薪酬差距小
D. 员工薪酬与个人业绩挂钩
[单选题]招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于( )。
A. 背景性问题
B. 知识性问题
C. 思维性问题
D. 经验性问题
[多选题]关于工作满负荷，下列表述正确的有（ ）。
A. 可以减少人力、物力的浪费
B. 能充分利用有效的劳动时间
C. 会给员工的心理健康带来威胁
D. 每个岗位的工作量都达到了饱满
E. 充实了工作内容，使岗位工作多样化
[单选题]撰写培训评估报告时，错误的做法是( )。
A. 要对所有受训人员进行调查
B. 尽量实事求是地呈现评估结果
C. 附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料
D. 当评，古方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告
[单选题]某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60。计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（ ）。
A. 60
B. 100
C. 160
D. 200
[多选题]与外部招聘相比,内部招聘的优点有（ ）
A. 招聘成本小
B. 有利于培养员工的忠诚度
C. 有利于促进团结,消除矛盾
D. 有利于招聘到高质量的人才
E. 有利于激励员工,鼓舞士气
[多选题]若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（ ）。
A. 减少员工的工作时间
B. 合并或关闭某些臃肿机构
C. 提高企业的资本有机构成
D. 将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E. 制定聘用非全日制临时用工计划
[多选题]面试的发展趋势有（ ）。
A. 提问的弹性化
B. 理论和方法不断发展
C. 形式丰富多样
D. 测评的内容不断扩展’
E. 结构化面试成为面试的主流
[多选题]均衡国民收入等于（ ）。
A. 总供给
B. 总需求
C. 投资+储蓄
D. 消费+储蓄
E. 消费+投资
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