【名词&注释】
工资水平(wage level)、人员配备(personnel allocation)、法律规定、人事管理(personnel management)、生涯规划(career planning)、开展工作(developing job)、首因效应(primary effect)、按部就班、总结性评估(conclusive evaluation)、非正式的(informal)
[多选题]对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。
A. 与工资水平同方向变动
B. 是特质、定向的劳动力供给
C. 以个人付出勤劳为代价
D. 以个人闲暇的牺牲为代价
E. 即企业劳动力供给
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举一反三：
[单选题]测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是( )。
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因效应
D. 首因效应(primary effect)
[单选题]小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为（ ）
A. 168元
B. 420元
C. 840元
D. 1680元
[单选题]某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙，高于丙丁;丙的价值低于甲乙，高于丁;丁的价值 低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。
A. 丙甲乙丁
B. 乙甲丙丁
C. 甲乙丙丁
D. 丁乙甲丙
[单选题]劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )．
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
[单选题]在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
A. 主动开发型
B. 以目标为中心
C. 被动反应型
D. 以效益为中心
[单选题]在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )。
A. 建设性评估
B. 正式评估
C. 总结性评估(conclusive evaluation)
D. 非正式评估
[多选题]以下项目中属于非经济性福利的是（ ）
A. 工作环境保护
B. 咨询性服务
C. 津贴和补贴
D. 保护性服务
E. 培训性福利
[单选题]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。
A. 职业生涯规划
B. 人员培训计划
C. 薪酬福利计划
D. 人员配备计划
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