【名词&注释】
发现问题、管理水平、法律规定、人事管理(personnel management)、个人利益(individual interests)、工作岗位(working post)、行政法规(administrative regulation)、研究人员(researchers)、首因效应(primary effect)、强制手段(coercive measure)
[单选题]（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，据此去推断这个群的每个成员的特征。
A. 首因效应(primary effect)
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 刻板印象
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举一反三：
[单选题]要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )。
A. 招聘对象的广泛性
B. 招聘信息发布的针对性
C. 招聘对象的层次性
D. 招聘信息发布的及时性
[单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
A. 劳动法规
B. 劳动法律
C. 国务院劳动行政法规(administrative regulation)
D. 劳动规章
[单选题]工作岗位设计方法研究中使研究人员(researchers)易于发现问题的是（ ）。
A. 程序分析
B. 流程图
C. 线图
D. 作业程序图
[多选题]管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩，能够为管理人员的流动决策提供有关信息，其表格项目的主要内容包括（ ）。
A. 管理幅度范围
B. 管理的总预算
C. 管理对象的类型
D. 管理者的管理水平
E. 受到的管理培训
[多选题]领导行为的权变理论有（ ）。
A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径－目标理论
D. 反馈理论
E. 参与模型
[单选题]马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段(coercive measure)
B. 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
[多选题]雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有（ ）．
A. 使雇主陷入人员短缺的境地
B. 打破雇佣关系的平衡
C. 破坏组织内部沟通的顺畅
D. 带走雇主的大批客户
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