【名词&注释】
行为表现(behavioral expression)、道德规范(moral norm)、精确性(accuracy)、基本要求(basic requirements)、工作丰富化(job enrichment)、针对性原则(the principle of context)、合情合理(in reason)、明确性原则(principle of definiteness)、从实际出发(from actual conditions)、工作认真
[多选题]企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（ ）
A. 从实际出发(from actual conditions)
B. 建立在法律和道德规范基础上
C. 合情合理(in reason)
D. 先进性
E. 系统和配套
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举一反三：
[多选题]设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。
A. 明确性原则(principle of definiteness)
B. 可测性原则
C. 针对性原则
D. 科学性原则
E. 合理性原则
[单选题]在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A. 观察研究方法
B. 实证研究方法
C. 对比研究方法
D. 规范研究方法
[单选题]某邮局的一个经理的内容是执行仪式，建立内部和外部的信息网络，并指挥、协调群体的工作。他属于经理的（ ）角色。
A. 决策类
B. 管理类
C. 人际关系类
D. 信息类
[单选题]在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（ ）。
A. 多样化和任务的整体性
B. 多样化和任务的协调性
C. 任务的整体性和任务的趣味性
D. 多样化和任务的趣味性
[单选题]若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。
A. 客观性
B. 可操作性
C. 可靠性
D. 有效性
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