【名词&注释】
工资水平(wage level)、工作任务(work task)、亲身经历(personal experience)、坚持原则(adhere to principle)、不足之处、员工福利(staff welfare)、文化水平(cultural level)、充分利用(make full use)、计件工资(piece wage)、计时工资(time wage)
[多选题]在薪酬调查时一般选择( )企业。
A. 竞争对手
B. 同行业同地区企业
C. 国外企业
D. 刚成立的管理不甚规范的企业
E. 市场水平比较高的企业
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举一反三：
[单选题]以下表述中有关周哈利窗对沟通风格划分错误提法的是（ ）。
A. 自我克制
B. 自我隐蔽
C. 自我实现
D. 自我保护
[单选题]以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是( )。
A. 计时工资(time wage)
B. 计件工资(piece wage)
C. 职务工资
D. 员工住房基金
[单选题]让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。
A. 头脑风暴法
B. 特别任务法
C. 案例研究法
D. 事件处理法
[单选题]销售人员的收入完全根据销售额的一定比例来确定，可能造成的情况不包括( )。
A. 销售人员消极怠工
B. 销售人员稳定性差
C. 销售人员工作压力过大
D. 销售人员之间竞争激烈
[单选题]在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是( )。
A. 鼓励参与者各抒己见
B. 要对提出意见的数量进行控制
C. 对各种意见和方法的评判要放到最后阶段
D. 鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改
[单选题]定期劳动合同到期属于( )。
A. 约定终止条件
B. 因故终止条件
C. 法定终止条件
D. 自然终止条件
[多选题]绩效管理系统设计的可行性原则，主要从（ ）几个方面进行。
A. 组织目标分析
B. 限制因素分析
C. 目标效益分析
D. 组织环境分析
E. 潜在问题分析
[多选题]（ ）能够影响私人投资收益率。
A. 个体偏好及资本化能力
B. 资本市场平均报酬率
C. 货币时间价值及收益期限
D. 劳动力市场工资水平
E. 国家政策
[多选题]组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到( )。
A. 坚持原则，公正不偏
B. 有一定的测评工作经验
C. 有事业心，不怕得罪人
D. 有主见，善于独立思考
E. 独立、客观
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