【名词&注释】
人际关系(interpersonal relationship)、适用范围(scope of application)、工作方法(working method)、主要内容(main contents)、劳动合同(labor contract)、工作能力(work ability)、稳定发展(stable development)、企业战略(enterprise strategy)、集体合同(collective contract)、由下而上
[单选题]以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )
A. 技能培训
B. 知识传授培训(本资料由安通学校提供)
C. 态度转变培训
D. 工作方法改进培训
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举一反三：
[多选题]企业战略(enterprise strategy)具有( )特征，离开这些就称不上经营战略．
A. 系统性
B. 全局性
C. 长远性
D. 风险性
E. 抗争性
[多选题]按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。
A. 确定劳动争议的标的
B. 分析确定意思表示的意志内容
C. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同(collective contract)、劳动合同的规定
E. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
[多选题]关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。
A. 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程
B. 以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C. 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D. 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E. 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
[单选题]绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（ ）。
A. 适用范围较小
B. 打分容易出错
C. 核算相当复杂
D. 反馈比较困难
[单选题]企业管理的核心是（ ）。
A. 物的管理
B. 财务管理
C. 人的管理
D. 物流管理
[单选题]企业若要进行全员培训，应采用（ ）。
A. 岗前培训
B. 脱产培训
C. 在岗培训
D. 轮岗培训
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