【名词&注释】
人力资源管理部门(personnel resource management departmen
...)、战略意义(strategic significance)、员工素质(staff quality)、劳动保护(labor protection)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、工作岗位(working post)、伤亡事故(casualty accidents)、获得成功(achieve success)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、公正性原则(fair principle)
[多选题]利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生( )现象。
A. 大材小用
B. 录用了差的员工
C. 拒绝了好的应聘者
D. 重能力轻学历
E. E录用了拥有虚假证书的求职者
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举一反三：
[单选题]绩效 管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功(achieve success)的管理 思想 和具有战略意义的，整合的（ ）。
A. 方法
B. 管理方法
C. 手段
D. 目的
[单选题]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。
A. 明确员工现有技能与理想状态间的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D. 选择测评工具、明确评估的指标和标准
[单选题]周期性失业属于( )失业。
A. 总量性
B. 结构性
C. 摩擦性
D. 选择性
[多选题]若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。
A. 减少员工的工作时间
B. 合并或关闭某些臃肿机构
C. 提高企业的资本有机构成
D. 将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E. 制定聘用非全日制临时用工计划
[单选题]设计无领导小组讨论(leaderless group discussion)评分表时，评价指标应该控制在（ ）个以内。
A. 5
B. 10
C. 30
D. 40
[单选题]（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A. 人员需求计划
B. 人员供给计划
C. 工作岗位分析
D. 工作岗位调查
[单选题]消费市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A. 家庭消费
B. 个人消费
C. 政府购买
D. 产业消费
[多选题]劳动安全卫生管理制度的种类包括( )。
A. 安全生产责任制度
B. 安全生产教育制度
C. 安全生产检查制度
D. 劳动环境优化制度
E. 安全用品采购制度
[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）
A. 竞争力原则
B. 公正性原则(fair principle)
C. 激励性原则
D. 合理性原则
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