【名词&注释】
不良情绪(unhealthy emotion)、社区居委会(community committee)、工作条件(working condition)、劳动力市场需求、协商一致(negotiate consistent)、劳动能力(working capacity)、化工集团(chemical group)、管理部门、《劳动法》(law of labor)、检查工作(inspection work)
[单选题]为收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆及机动车行驶证，并开具( )。扣留的车辆及机动车行驶证应当妥善保管。
A. 扣押清单
B. 行政强制措施凭证
C. 扣车单
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举一反三：
[单选题]组织职业技能培训应当根据劳动力市场需求和( )，确定培训项目，制定培训计划，着力开展适当的职业技能培训。
A. 下岗失业人员的家庭人口数
B. 下岗失业人员的道德水准
C. 下岗失业人员的创业能力
D. 下岗失业人员的特点
[多选题]公安机关交通管理部门可以使用交通违法信息系统，实行执法办案()，加强对交通警察执法情况的分析、研判。
A. 网上流程管理
B. 网上处罚
C. 网上审批
D. 网上监督
[单选题]残疾人协会有()类。
A. 4
B. 5
C. 6
D. 7
[多选题]残疾人因身体机能及社会的原因，时常会出现焦虑和抑郁情绪。作为就业指导员应引导残疾人对负面情绪进行建设性的宣泄，避免不好的情绪对其的生活和工作带来不良影响。下列说法可以帮助残疾人宣泄不良情绪的是()。
A. 向信得过的人倾诉自己的苦闷，获取情感支持
B. 不做任何处理，时间可以遗忘一切苦痛，等待负面情绪自动改善
C. 若有激起情绪的事发生，应马上转移情境，待情绪平复后再处理
D. 用记日记、写书法或绘画的形式宣泄不良情绪情感，调整情绪
[多选题]张某，男，40岁，自幼生活在农村，是先天性视力残疾人，双眼已丧失了光感。他从未上过学，生活完全依靠家人照顾和供养，至今仍是单身，家庭贫穷，父母年迈多病。就业指导员了解到这些情况后，通过多方面努力，这个家庭又燃起了生活的希望。请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。
A. 1.就业指导员认为这个家庭( )
B. 太难改变现状了
C. 是残疾人家庭，所以贫穷是必然的
D. 应让他们的亲戚朋友负责
E. 应列入重点帮扶对象
F. 2.解决这个家庭的困难，首先应该()
G. 对张某进行治疗，让他重见光明
H. 给张某配助视器
I. 逢年过节给这个家庭一些补助
J. 鼓励张某要树立自立的信心
K. 3.有人建议张某应走出家门，以下四种张某的心理活动中，有积极暗示的是( )
L. 我眼睛看不见，完全不可能自己走出家门
M. 外面太危险，我还是最好待在家里
N. 通过进行定向行走训练，我也许可以找到工作，做些事情
O. 即使走出家门，也没有什么意义
[多选题]近日，家住江海市崇海区红旗街道跃进社区的王姐高兴地对前来检查工作(inspection work)的崇海区劳动保障局局长说：“自从8月份劳动保障协管员给我推荐了工作以后，我的生活踏实多了。”王姐，户籍在江海市崇海区大柳树街道樱花社区，去年从市化工集团(chemical group)失业，丈夫长年患病，无劳动能力，儿子不满十岁，生活过得很艰难。社区劳动保障协理员小李了解这一情况后，着手对其开展了就业援助。经王姐本人申请，社区劳动保障服务站按相关程序帮助她进行了就业困难人员认定，确定她为就业援助对象。根据王姐的实际情况，协理员小李推荐她到红星社区从事保洁工作。为使就业援助落到实处，协管员小李还定期对王姐进行回访，了解她的工作情况。1、王姐提出就业援助对象申请的单位应是( )
A. 跃进社区
B. 樱花社区
C. 红星社区
D. 红旗街道
E. 2、对王姐就业援助对象认定的程序中，负责最后审核认定的是( )
F. 跃进社区居委会
G. 红旗街道劳动保障服务所
H. 崇海区劳动保障部门
I. 江海市劳动保障部门
J. 3、协理员小李在进行跟踪回访过程中，不正确的做法是( )
K. 对王姐本人、她的家庭和她的单位进行回访
L. 对王姐本人和她的单位反映的情况做出对比
M. 以王姐反映的情况为主，不需回访她的单位
N. 王姐本人对工作条件不满意的，应做好记录
[单选题]下列哪个机构应当集中安排残疾人就业?()
A. 国有企业、民营企业
B. 机关、事业单位
C. 残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位
D. 外资企业、合资企业
[单选题]劳动保障协理员协理处理突发事件的程序是在事发时要及时上报、现场进行政策解释和教育疏导，事后做好( )工作。
A. 仲裁
B. 行政处罚
C. 善后处理
D. 公证
[单选题]根据《劳动法》(law of labor)的有关规定，劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或( )的劳动合同为无效劳动合同。
A. 用人单位起草
B. 未经协商一致签订
C. 双方均同意
D. 未经工会讨论
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