【名词&注释】
劳动纪律(work discipline)、奖惩制度(system of rewards and penalties)、物质利益(material benefits)、特种工艺、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、主体权利义务、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、劳动合同管理制度、国家公务员暂行条例、劳动安全卫生(occupational safety and health)
[单选题]就劳动者一方而言，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满（ ）周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。
A. 14
15
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举一反三：
[单选题]根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（ ）。
A. 等距量化
B. 当量量化
C. 类别量化
D. 模糊量化
[单选题]渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
A. 长度
B. 宽度
C. 层次数目
D. 多重性
[单选题]下列属于劳动法律关系客体的是（ ）。
A. 劳动合同
B. 劳动者
C. 劳动力
D. 工作时问
[多选题]用人单位内部劳动规则包括（ ）。
A. 劳动法律、法规
B. 劳动合同管理制度
C. 劳动定员定额规则
D. 劳动安全卫生(occupational safety and health)制度
E. 劳动岗位规范制定规则
[多选题]根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( )
A. 嘉奖
B. 记三等功
C. 记二等功
D. 记一等功
E. 授予荣誉称号
[多选题]人力资源需求预测(prediction of human resource demand)的定量方法包括( )。
A. 转换比率法
B. 马尔可夫分析法
C. 回归分析法
D. 灰色预测模型法
E. 趋势外推法
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