【名词&注释】
劳动就业(employment)、离心力(centrifugal force)、具体内容(concrete contents)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、不明确(imprecision)、人力资源管理活动(human resource management practice)、必不可少(absolutely necessary)、不完善(imperfect)、适用于(suitable for)、技能熟练程度
[单选题]当整个行业日趋成熟时，行业成长变（ ），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（ ）。
A. 快，上升
B. 快，下降
C. 慢，上升
D. 慢，下降
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举一反三：
[单选题]（ ）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A. 岗位调查
B. 岗位评价
C. 岗位分析
D. 岗位分类分级
[多选题]在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（ ）。
A. 受训人员的考评
B. 培训教师考评
C. 应用反馈
D. 培训管理的考评
E. 培训总结、资源归档
[单选题]一般情况下，员工离职往往因为两个原因并存而离开公司，即一个是推力，在本组织的工作不顺心，另外一个是拉力，即（ ）。
A. 其他公司的吸引力
B. 管理制度不完善(imperfect)造成的离心力
C. 员工自我职业生涯发展
D. 经济发展的吸引力
[多选题]企业人力资源规划的作用包括（ ）。
A. 满足企业总体战略发展的要求
B. 提高企业人力资源的利用效率
C. 促进企业人力资源管理的开展
D. 协调人力资源管理的各项计划
E. 政府有关的劳动就业制度
[单选题]下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ ）。
A. 创新能力
B. 技能熟练程度
C. 计划能力
D. 经验阅历
[单选题]期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于(suitable for)( )
A. 工作周期长，任务不易明确的项目
B. 工作周期长，任务比较明确的项目
C. 工作周期短，任务很明确的项目
D. 工作周期短，任务不明确的项目
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