【名词&注释】
工资水平(wage level)、人口年龄结构(population age structure)、多种多样(infinite branch variety)、猎头公司(head hunter)、劳动定额(work quota)、就业人口(working population)、两个方面(two sides)、相适应、工资标准(wage standard)、不公平感(sense of unfairness)
[单选题]现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A. .主页招聘
B. .聊天发掘人才
C. .网上招聘
D. .校园招聘
查看答案&解析
举一反三：
[多选题]在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。
A. 任务分析法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 横向比较法
E. 能力分析法
[单选题]关于佣金制，下列表述错误的是( )。
A. 是在销售人员奖励中常用的方式
B. 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C. 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D. 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感(sense of unfairness)
[多选题]结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 劳动定额法
D. 成绩记录法
E. 合成考评法
[多选题]人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（ ）。
A. 就业人口总量
B. 劳动年龄组内部年龄构成
C. 劳动年龄人口占人口总体比重
D. 劳动年龄组外部年龄构成
E. 劳动年龄人口占失业人口比重
[多选题]关于工资等级，下列表述正确的有（ ）。
A. 工资等级往往与岗位等级相适应
B. 工资等级之间的工资标准(wage standard)是可以重叠的
C. 在宽泛式工资等级类型中，每等级的工资浮动幅度一般要小一些
D. 分层式工资等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E. 在岗位不变动情况下，工资的变动范围一般不超出工资等级的上、下限
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