【名词&注释】
普通员工(ordinary staff members)、猎头公司(head hunter)、高级人才(advanced talents)、劳动管理(labor management)、先后顺序、就业与再就业(employment and reemployment)、职务分类(job classification)、管理状况、提供条件(provide conditions)、切实可行
[多选题]劳动者派遣现象出现的原因是（ ）。
A. 降低劳动管理成本
B. 促进就业与再就业
C. 为强化劳动法制提供条件(provide conditions)
D. 减轻企业的参加社会保险的负担
E. 满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
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举一反三：
[单选题]职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资（ ）。
A. 75%
B. 80%
C. 85%
D. 95%
[单选题]社会学习理论的创始人是（ ）。
A. 弗洛姆
B. 爱德华·桑代克
C. 莱文泽尔
D. 班杜拉
[单选题]企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
[单选题]猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘（ ）的主要渠道之一。
A. 秘书
B. 高级人才
C. 人力资源经理
D. 普通员工
[单选题]对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）。
A. 考评阶段
B. 实施阶段
C. 总结阶段
D. 应用开发阶段
[单选题]我国劳动法规定的劳动年龄为( )
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
[多选题]教学计划的基本内容包括（ ）。
A. 教学形式
B. 教学目标
C. 课程设置
D. 教学环节
E. 教学时间安排
[单选题]是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。
A. 职务分类(job classification)
B. 工作分类
C. 职位分类
D. 品味分类
[单选题]以下关于绩效标准法的说法错误的是( )．
A. 适用于管理岗位的员工
B. 要规定完成目标的先后顺序
C. 有时间空间、数量质量的约束
D. 采用的指标要具体、合理、明确
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